Сколько нужно отработать для декрета

Содержание
  1. Сколько нужно отработать будущей маме перед беременностью, чтобы получить декретные?
  2. Декретный отпуск, что это?
  3. Кому положены декретные выплаты?
  4. Сколько нужно отработать чтобы получить декретные?
  5. Стаж работы и размер декретных
  6. Пример и формула расчёта декретных при стаже 2 года и более
  7. Расчёт при стаже менее двух лет
  8. Расчёт декретных для безработных
  9. Расчёт декретных при неофициальном трудоустройстве
  10. Декретные студенткам
  11. Минимальный размер, которому может равняться пособие
  12. Сколько нужно отработать в организации, чтобы получить декретные?
  13. Что такое декретные деньги?
  14. Сколько нужно отработать?
  15. Размер выплат
  16. Расчет
  17. Минимальная и максимальная суммы
  18. Как правильно рассчитать декретные: важен ли трудовой стаж
  19. Виды выплат будущим и молодым мамам
  20. Трудовой стаж и размер пособия
  21. При постановке на учет
  22. По беременности и родам
  23. Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края
  24. Декретный отпуск
  25. Трудовой стаж при декретном отпуске
  26. Декрет при неофициальном трудоустройстве
  27. При стаже 2 года и более
  28. Если отработала 1 год
  29. Если стаж менее 6-ти месяцев
  30. Для безработных
  31. Предельный размер пособия в 2019 году
  32. Минимальный размер пособия в 2019 году
  33. Выплаты студенткам при отсутствии стажа
  34. Входит ли учеба в стаж?
  35. Кто осуществляет выплаты?
  36. Заключение
  37. Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Права беременных на работе по трудовому кодексу
  38. Полезная информация
  39. Как уйти в декрет отцу
  40. Декретные деньги
  41. Продолжительность отпуска
  42. О декрете: сколько нужно отработать чтобы уйти в отпуск, возмещение
  43. Сколько надо отработать, чтобы уйти в декрет
  44. Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные

Сколько нужно отработать будущей маме перед беременностью, чтобы получить декретные?

Сколько нужно отработать для декрета

Каждую женщину, которая планирует стать матерью, интересует вопрос, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. ребенка предполагает много денежных затрат, поэтому этот вопрос так важен для будущих родителей. Данная статья поможет разобраться в вопросах, связанных с декретными выплатами.

Декретный отпуск, что это?

Декретный отпуск был введен в 1917 году.

Декретный отпуск существовал не всегда. Впервые это понятие было введено в 1917 году. Сделано это было с целью поддержания прав трудящихся женщин.

Мы привыкли считать декретным отпуском то время, на протяжении которого женщина сидит дома с ребенком. Если разобраться в этом вопросе с точки зрения законодательства, то нужно выделять два вида отпусков, которым предшествует беременность. Это отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Готовясь стать мамой, женщина состоит на учёте у врача-гинеколога. Ближе к предполагаемому времени родов (обычно, это 28-30 неделя беременности) врач выписывает так называемый листок недееспособности, который женщина должна предоставить работодателю.

В документе указывается срок беременности и предполагаемая дата родов, на основании которых оформляется декретный отпуск, точнее его первая часть, которая длится в среднем 140 дней.

В случае, если у женщины остался неиспользуемый ежегодный отпуск, она может уйти в декрет раньше: сначала оформляется ежегодный отпуск и затем – по беременности и родам.

После окончания периода, который отведен на роды, молодой матери положена вторая часть отпуска – по уходу за ребенком. До достижения ребенком трехлетнего возраста мама будет освобождена от работы с сохранением за ней места, чтобы посвятить это время заботе о ребенке и его воспитанию.

Кстати, усыновление малыша также дает родительнице право на декретный отпуск.

Кому положены декретные выплаты?

Декретные выплаты положены всем родившим или усыновившим ребенка женщинам.

Декретные выплаты положены всем женщинам, которые родили или усыновили ребенка.

Если женщина трудоустроена, пособие выплачивается из средств социального страхования. Если она безработная, студентка, самозанятая, то деньги должны выплачивать страховой фонд или уполномоченные социальные службы.

Не лишним будет знать, что, работая в нескольких организациях, беременная претендует на пособие по беременности и родам в каждой из них (при условии подписанного трудового договора). Не стоит путать эти выплаты с ежемесячными, которые выплачиваются только по основному месту работы.

Во многих семьях, где новоиспеченная мама не трудоустроена, отпуск по уходу за ребенком оформляют трудоустроенные отец, дедушка или бабушка. Это позволяет семье получать положенные выплаты.

Сколько нужно отработать чтобы получить декретные?

Если обратиться к статье 255 ТК РФ, то можно понять, что на выплаты имеют право все женщины без исключения: и работающие и безработные. Но, чтобы женщина могла претендовать на максимальные выплаты, ей нужно отработать до беременности 2 полных года непрерывно. Причем имеется ввиду не просто продолжительность в 730 дней, а именно два полноценных года с января по декабрь.

Стаж работы и размер декретных

Пожалуй, самое распространённое заблуждение то, что стаж влияет на факт получения выплат. Нет, это не так. Стаж влияет только на их размер. Также при подсчёте во внимание берется среднемесячная зарплата.

Пример и формула расчёта декретных при стаже 2 года и более

Для расчета декретных используют специальную формулу.

Женщинам, которые отработали до беременности два полных календарных года, выплачиваются пособие в размере 100% от их среднего заработка.

https://www.youtube.com/watch?v=u21vVsS51UM

Формула расчёта декретных выглядит следующим образом:

Пособие по беременности и родам = средний дневной заработок × количество дней декрета.

Чтобы посчитать средний дневной заработок, нужно доходы за полных 2 года, предшествующих беременности, разделить на количество дней в этом периоде. А количество дней декрета указывается в листе нетрудоспособности. Это может быть:

  • 140 дней – в стандартной ситуации;
  • 156 дней – при преждевременных родах;
  • 194 дня – если мама ждет двух и более малышей.

Если роды были осложненные, то к количеству дней декрета прибавляется еще 16 дней.

Предположим, что сотрудница Иванова А.А. уходит в декретный отпуск в 2019 году. Расчёт будет выглядеть следующим образом:

  1. Для расчёта нам нужно взять два полных календарных года – 2017 и 2018. Чтобы рассчитать среднюю сумму дневного заработка, берём во внимание выплаты, с которых делались отчисления в ФСС. Это официальная зарплата, премии и бонусы. Складываем эти суммы за все два года.
  2. Теперь нам нужно определить количество дней в расчетном периоде. Для этого берём общее количество дней за 2 года (365 дней в 2017 и 366 дней в 2018) и вычитаем из них дни больничного, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, если таковые имели место быть. Оставшееся количество дней и есть дни расчётного периода.
  3. Далее, чтобы рассчитать средний дневной заработок, нам нужно поделить сумму, которую мы получили в пункте 1 на количество дней из пункта 2.

Если средний дневной заработок ниже минимального размера оплаты труда, то для расчёта берется сумма по МРОТ.

Таким образом мы получили средний дневной заработок Ивановой А.А.

Стоит помнить о том, что, если эта сумма меньше минимального размера оплаты труда, то для расчёта берется сумма, равная МРОТ.

Чтобы вычислить, какое пособие по беременности и родам будет получать Иванова, остаётся средний дневной заработок умножить на количество дней декрета.

Расчёт при стаже менее двух лет

Женщины, которые не отработали два полных года до наступления беременности, задаются вопросом, как же будут рассчитываться декретные в их случае. На самом деле здесь нет ничего сложного.

Подсчёт происходит по той же формуле: общая сумма делится на количество календарных дней за 2 года (730 или 731). Если при этом величина среднедневного заработка получается меньше допустимого по МРОТ, то в расчёт берется размер действующего МРОТ.

При трудовой занятости менее полугода подсчёт делается также на основе минимального размера оплаты труда.

Расчёт декретных для безработных

Женщинам, официально признанным безработными, положены выплаты с 22 недели от соцзащиты.

На биржу труда встают только по месту прописки. Имейте это ввиду, т.к. два раза в месяц, вплоть до тридцатой недели беременности, вам необходимо будет «отмечаться».

На 30 неделе необходимо предоставить сотрудникам биржи больничный лист. После рождения малыша вас снимут с учёта.

Далее вам нужно оформить единовременное пособие по беременности и родам и пособия, которые выплачиваются до полутора лет через соцзащиту. Кстати, девушки, которые не стоят на бирже, или сделали это слишком поздно после увольнения, получают минимальные выплаты – в районе 1000 рублей.

Не все знают, что женщине, которая официально признана безработной, положены еще и ежемесячные выплаты от соцзащиты с 22 недель беременности до самых родов.

Для получения данной выплаты, необходимо подать документы в отдел соцзащиты через многофункциональный центр, а именно: заявление, справку о составе семьи по прописке, счет в сбербанке, справку от гинеколога, заполненную на официальном бланке соцзащиты, справку с биржи труда, паспорт и СНИЛС.

Решение соцзащиты также получают через МФЦ. Размер выплат зависит от муниципалитета, но в среднем они составляют 700-800 рублей. Важно еще не забывать тот факт, что для получения права на эти выплаты необходимо встать на учёт не позднее 12 недель беременности.

Если мама безработная, декретный отпуск может оформить отец.

По всем вопросам можно обращаться в местное отделение соцзащиты, там вам подробно всё расскажут и подскажут, что нужно делать.

Многие безработные девушки не считают нужным вставать на биржу труда, тем самым, по незнанию, лишая себя положенных ежемесячных выплат.

Расчёт декретных при неофициальном трудоустройстве

Что касается неофициально устроенных сотрудниц, их можно приравнять к безработным. Если работающая не официально девушка собирается в декрет в ближайшие годы и хочет получать не минимальные выплаты, ей необходимо задуматься о смене работодателя.

Декретные студенткам

Студентки тоже могут рассчитывать на получение декретного пособия, но только, если они учатся на очной форме (не важно на платной или на бюджетной основе). Сумма выплат при этом будет равна размеру стипендии на момент ухода в академический отпуск.

Минимальный размер, которому может равняться пособие

Работодатель, так же, как и Фонд социального страхования, не имеет права выплачивать декретные пособия ниже законодательно установленных минимальных:

3065 рублей – на первого ребенка;

6130 рублей – на второго ребенка.

Если рождаются одновременно два и более малыша, выплаты, соответственно, тоже увеличиваются.

Итак, мы выяснили, что для расчёта декретных выплат учитываются два года, которые сотрудница отработала до своей беременности. Таким образом, для того, чтобы получать хорошие декретные, достаточно отработать два полных календарных года.

Интересное видео для будущих мамочек о закупках к родам

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Июл 15, 2019Контент Менеджер

Источник: https://posobie.help/posobiya/skolko-otrabotat-pered-dekretom.html

Сколько нужно отработать в организации, чтобы получить декретные?

Сколько нужно отработать для декрета

На поддержку государства за материнство вправе рассчитывать каждая женщина. Официально работающим законодательством предназначается больший объем финансовой поддержки.

Не случайно большинство женщин еще в момент поиска вакансий задаются вопросом, сколько нужно отработать официально, чтобы получить декретные и с какого дня можно спокойно готовиться к пополнению в семействе?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Порядок денежной поддержки материнства регулируется нормами Трудового, Налогового и Гражданского кодексов, а также Федеральными законами РФ (№ 255-ФЗ, № 256-ФЗ и № 81-ФЗ).

В последнее время появилось много разговоров о новом “законе мужей” в декрете. Это определение несколько неточно. Мужчинам отгул этой категории не дают по естественным причинам. Декретом называется период освобождения от работы именно для родов и подготовки к ним.

Но освободиться от работы ради ухода за отпрыском до его полуторагодовалого возраста муж вправе. Это распространяется не только на папу, но и на бабушку, дедушку или другого опекуна. Они вправе обратиться к генеральному директору с больничным “на детей” и он будет оплачен.

Отказ со стороны руководства в этой просьбе законен в одном случае – когда обозначенный отпуск бессмысленен.

В таком больничном будет отказано, если работник уже находится в:

Для того, чтобы уйти на такой отдых, отцу нужно запастись документацией, подтверждающей состояние матери, что она не может на текущий момент одна нести бремя ухода илинуждается в изоляции от больного члена домохозяйства.

Хотя на настоящий момент нет ни одной статьи закона, которая бы утверждала это требование как обязательное, босс также не обязан вникать в положение просящего.

Помимо этого нужны следующие бумаги:

  • свидетельство о рождении отпрыска;
  • справка с маминого места службы;
  • копия трудовой книжки родительницы;
  • справка из роддома или клиники;
  • документ о заключении брака.

Из этого перечня только свидетельство о рождении относится к категории обязательных. Тем не менее, лучше иметь на руках все экземпляры, так как директора обычно их запрашивают при принятии решения.

По рождению ребенка любому отцу положен дополнительный отпуск. Подробнее об этом здесь.

Что такое декретные деньги?

Право на освобождение от труда в связи с материнством и обязательная денежная поддержка женщины закреплена в Трудовом кодексе. Для оформления целевого отпуска действуют определенные правила (ст. 255 ГК). Работница получает справку в женской консультации и оформляет больничный лист (его вправе получить и усыновитель).

Нет оснований опасаться за сохранность должности и среднего заработка. Их лишиться можно только в случае ликвидации фирмы.

Отпуск по уходу за сыном или дочерью вправе получить не только любой родитель, но любой работающий опекун. И он также вправе рассчитывать на сохранение среднего заработка на время ухода за отпрыском.

В зависимости от продолжительности отпуска и рассчитывается и сумма пособия. Обычно он длится 140 дней, если нет никаких осложнений. Если все-таки сложности появились, прибавляют еще 86 дней. 194-х дневный отпуск предоставляют, если рождаются сразу несколько детей. Первые 84 дня из этого предоставляются еще до родов.

Сколько нужно отработать?

На денежную поддержку и гарантии со стороны государства и работодателя вправе рассчитывать любая официально устроенная работница. Следует правильно понимать слова “официально устроенная”. Гарантии распространяются только на тех, кто состоит в закрепленных трудовых отношениях.

Те, кто трудится по гражданско-правовому договору, также официально работают, вернее, оказывают официальные возмездные услуги, но ни о каких гарантиях, поддержках, а значит, и декретных здесь не идет и речи.

Итак, пособие гарантировано любой сотруднице, которая уходит в декрет. Вопрос только в его размере. Одно дело, если специалист устроился в фирму за шесть лет до знакового события – здесь и средний заработок выше, и, соответственно, пособие, и совсем другое дело – женщина, отработавшая всего полгода.

Вообще, чтобы пособие действительно считалось таковым и  было хорошим, стаж будущей мамы не может быть меньше двух лет, из них тридцать недель – на последнем месте службы. Если меньше – денежное пособие трудящаяся все равно будет получать, но исходя из регионального размера оплаты труда.

Таким образом, беременная женщина, даже отработав 1 месяц в организации может претендовать на получение декретных. Это ее полное право, и стаж на это право не влияет.

Работница, занимавшая должность временно и ушедшая в декрет, также получит декретные выплаты. То же самое и для сотрудниц, устроенных по срочному трудовому договору. Причем если такой договор заканчивается, когда женщина еще беременна, его необходимо продлить до момента рождения малыша.

Размер выплат

На размер пособия однозначно влияет:

  1. общий стаж;
  2. страховой стаж;
  3. время работы на последнем месте службы;
  4. размер заработной платы.

Неработающие женщины и владелицы собственного дела также вправе рассчитывать на пособие. Но не на декретные, а выплаты по уходу за ребенком, выплачиваемые после родов и до момента, когда чаду исполнится полтора года. Декретные деньги им не положены!

Исключение составляют категории:

  • студентки очных отделений;
  • уволенные в связи с банкротством фирмы;
  • частные предприниматели, заключившие договор с Фондом социального страхования и ежемесячно отчислявшие взносы.

Эти гарантии действуют в том числе и на усыновителей, но только если принимаемому ребенку еще не исполнилось трех месяцев.

Расчет

Для подсчета суммы финансового пособия берут количество дней, на которые женщина освобождается от трудовых обязанностей, и умножают на средний заработок. Итоговая цифра и составит положенный финансовый объем пособия. Но здесь есть ряд нюансов.

Для расчета среднего дохода берут обычно 730 или 731 день. Это количество календарных дней за последние два года. Отсюда исключаются:

  • периоды бюллетеней по нетрудоспособности;
  • другие отпуска по беременности и родам, также по уходу за детьми;
  • полностью и частично оплачиваемые отпуска, если за эти периоды не было отчислений в ФСС.

Больше ничего из расчетного периода исключать не разрешается. И если молодая мать из двух расчетных лет проработала меньше (пару месяцев, полгода, год – не имеет значения), то при расчете все равно берут минимум 730 дней.

Минимальная и максимальная суммы

За все дни отсутствия на работе по причине материнства работница получит соответствующие денежные начисления – средний заработок в полном размере. Финансы перечисляет генеральный директор (ст. 255; 256 ТК).

Минимальный размер декретных на момент 2018 года составляет 43 тысячи 65 рублей. Обязательно учитывается стаж ФСС и региональный размер заработка, который не может опускаться ниже девяти с половиной тысяч рублей. Для трудящихся на неполном рабочем дне средний заработок исчисляют, опираясь на фактическое время.

Максимальная выплата зависит от продолжительности отсутствия женщины на работе. Так в стандартном случае (140 дней) это может быть чуть более 282 тысяч рублей. За “осложненный” 156-ти дневный период – 314 тысяч 347 рублей. Родившие близнецов могут рассчитывать максимум на 390.919 рублей 29 копеек.

Иная материальная помощь женщине в декрете может быть положена ей только на основании коллективного договора, если таковой есть на предприятии.

Посмотрите видео о суммах декретных выплат:

Универсальное правило одно – женщина, заключившая трудовой договор с фирмой по ТК РФ, декретные все равно получит. Чем больше составляет ее период работы в организации, тем выше и среднемесячный доход, а значит, и пособия.

Источник: https://bizakon.ru/kadry/skolko-nuzhno-otrabotat-chtoby-poluchit-dekretnye.html

Как правильно рассчитать декретные: важен ли трудовой стаж

Сколько нужно отработать для декрета

Виктор Сухов, главный редактор. Экономист. Опыт работы в финансах более 15 лет. Дата: 17 января 2019. Время чтения 6 мин.

Всем будущим и молодым мамам положены разные виды пособий, называемые в народе «декретные». Существует два вида выплат, размер которых зависит от трудового стажа. Это пособия по беременности и рода и по уходу за ребенком.

Если стаж превышает два года, то расчет осуществляется исходя из средней заработной платы за два последних календарных года. В противном случае за отправную точку для расчета принимается действующая величина МРОТ.

Студентки и безработные также могут претендовать на некоторые виды выплат.

Многие женщины перед уходом в отпуск по уходу за ребенком интересуются, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. Однако для начала стоит разобраться, что же такое «декретные» и какие пособия положены молодым мамам.

Виды выплат будущим и молодым мамам

При рождении ребенка женщинам положено два вида отпуска: декретный и отпуск по уходу за ребенком.

Справка! Декретный отпуск – это период в 70 дней до родов и 70 дней после (сроки могут быть увеличены в случае осложнений или беременности двойней или большим количеством детей).

Этот отпуск официально считается больничным.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется по достижении им двухмесячного возраста и до трех лет и делится на две части: оплачиваемую – до 1,5 лет – и неоплачиваемую – до 3 лет.

Исходя из этого, виды выплат и условия их начисления тоже различны. Кроме того, есть и ряд прочих разовых платежей. Итак, молодым мамам положены следующие виды выплат:

  • при постановке на учет;
  • по беременности и родам;
  • при рождении ребенка;
  • при уходе за малышом до 1,5 лет;
  • при уходе за малышом до 3 лет;
  • материнский капитал.

Все эти выплаты не облагаются НДФЛ (налогом на доходы физических лиц).

Рис. 1. Виды выплат молодым мамам

Справка! Как известно, всех беременных женщин до родов отправляют лечить зубы. Часто это приходится делать и после родов. В связи с этим женщина может получить еще одну выплату – возврат НДФЛ за лечение зубов.

Трудовой стаж и размер пособия

Все молодые мамы имеют право на определенные выплаты от работодателя или от государства. Однако их размер зависит от типа выплаты и трудового стажа.

При постановке на учет

Пособие за постановку на учет положено женщинам независимо от того, работают они или нет, есть у них трудовой стаж или вовсе отсутствует.

Это разовая выплата, назначаемая при постановке на учет при сроке беременности до 12 недель. Сумма составляет 632,76 руб. Получить ее можно по месту работы, или обратившись в органы социальной защиты.

Для начисления понадобится справка из женской консультации.

По беременности и родам

Для начисления пособия по беременности и родам за период в 70 дней до родов и 70 дней после при наличии официального трудоустройства стаж работы не имеет значения.

Пособие положено всем женщинам, в случае если они имеют официальную работу. Сумма пособия равна 100% средней зарплаты за двухлетний период (имеются в виду именно календарные годы).

В данную сумму включаются отпускные, командировочные, премии и прочие выплаты.

Справка! Формально право на декретные выплаты возникает с момента заключения трудового договора. С этого момента за женщину работодатель платит страховые взносы в ФСС, она считается застрахованным лицом и имеет право на получение пособий. Однако установлен минимальный стаж, от которого зависит величина пособия.

Если зарплата женщины меньше МРОТ, то за единицу расчета берется именно величина минимального размера оплаты труда, установленная в регионе трудоустройства. Если стаж работы меньше полугода, то расчет также производится по величине МРОТ.

Проведем расчет пособия по беременности и родам на примерах:

  • женщина имеет стаж работы более двух лет. Дата родов назначена на 21 декабря 2018 года. Следовательно, в расчет берутся 2017 и 2016 гг. В 2016 г. заработная плата составляла 40 000 руб. в месяц, в 2017 г. – 45 000 руб. Общая формула расчета выглядит следующим образом:

Пособие=Средняя заработная плата за день ×количество дней больничного

Прежде всего нужно рассчитать среднюю ежедневную заработную плату за два года:

Средняя зарплата за день=(∑ зарплаты за 2 года)/(количество календарных дней)=

=(40 000×12+45 000×12)/731=1 395,35 руб.

Подставив величину средней зарплаты в основную формулу, получим:

Пособие=1 395,35 ×140=195 348,84 руб.

Эта сумма должна быть начислена и выплачена женщине сразу после предоставления по месту работы листка нетрудоспособности;

Источник: https://yakapitalist.ru/finansy/trudovoy-stazh-dlya-dekretnykh/

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Сколько нужно отработать для декрета

Семейное право > Декрет > Сколько нужно проработать на одном месте, чтобы получить декретные?

Согласно ст. 255 ТК РФ право на социальное пособие имеют все женщины вне зависимости от того, работают они или нет.

Однако при расчете размера социальных гарантий берется во внимание ряд факторов, в том числе и продолжительность трудового стажа.

Рассмотрим подробно каждый случай в отдельности.

Декретный отпуск

В юридической терминологии отсутствует понятие «Декретный отпуск». Так принято говорить, когда женщина планирует взять отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (3-х лет).

Право выйти в декретный отпуск предоставляется только работающим женщинам.

Весь период нетрудоспособности – 140 календарных дней (при беременности более чем с одним плодом – 194 дня, при осложненных родах – 156 дней) предусмотрена выплата пособия по социальному страхованию.

Сотруднику, работающему по совместительству, предоставляются те же права и гарантии, что и сотруднику, трудящемуся на одном месте.

  • Следует уточнить, что единоразовая выплата по беременности и родам выплачивается сотрудницам, работающим в нескольких организациях, на всех местах работы, где был заключен трудовой договор.
  • Что касается ежемесячных выплат – они производятся лишь по основному месту работы.
  • Декретное пособие в 2019 году положено каждой женщине. В их числе:
  • официально трудоустроенные;
  • получившие правовой статус безработного;
  • студентки;
  • военнослужащие.

Безработным женщинам, не подтвердившим свой социальный статус в службе занятости населения, не положены декретные выплаты.

Отпуск, предоставляемый для ухода за ребенком, может быть использован трудоустроенными гражданами (отцом, бабушкой, дедушкой или другим родственником).

Трудовой стаж при декретном отпуске

Страховой стаж женщины не влияет на факт получения пособия, он влияет на его размер.

Так как при расчете декретных берется во внимание два предшествующих календарных года, можно сказать, что данного страхового стажа вполне достаточно. Значимую роль играет и размер заработной платы.

Если трудовой стаж беременной женщины составляет 2 года, до года наступления беременности, размер ее единовременного пособия будет соответствовать 100% средней заработной платы. Размер ежемесячного пособия составит 40% от средней заработной платы.

Бывают случаи, когда женщина отработала 2 расчетных года только частично, тогда возникает вопрос: «Как рассчитываются декретные, если проработала менее 2 лет?».

Если общий стаж работы насчитывает неполные 2 года (менее года), при расчете за основу также берется средняя заработная плата.

При стаже работы меньше 6 месяцев, величина пособия будет рассчитана исходя из МРОТ (в 2019 году — 11280 рублей).

Безработные женщины, подтвердившие свой статус в службе занятости населения, могут рассчитывать на выплаты, установленные исходя из размера пособия по безработице.

Декрет при неофициальном трудоустройстве

Эту ситуацию можно исправить несколькими способами:

  • самостоятельно произвести отчисления в социальный фонд страхования;
  • подтвердить статус безработного.

Самостоятельное отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд предусматривает внесение нормативной или желаемой суммы. Даже единоразовое отчисление дает право женщине на получение декретных. Для оформления пособия необходимо обратиться в ФСС.

Получив официальный статус безработной, до выхода в декрет женщина будет получать ежемесячное пособие по безработице. В данном случае предусмотрен минимальный размер декретных выплат, исходя из размеров МРОТ в конкретном регионе.

При стаже 2 года и более

До наступления беременности она отработала полные 2 года. Вычитаемые периоды отсутствуют, одноплодная беременность, роды прошли без осложнений.

Расчет единоразового пособия:

  • заработная плата – 25 000 рублей;
  • расчетный период – 24 года (24 месяца);
  • число дней в расчетном периоде – 730 (в високосный год – 731);
  • период отпуска – 140 дней.

(25 000 * 24)/730*140 = 115 068,49 рублей.

Расчет ежемесячного пособия.П = СЗ × 30.4 × 0.4, где:

  • П – размер ежемесячного пособия;
  • С3 – средняя дневная заработная плата исходя из двух предшествующих лет;
  • 30,4 – (365 дней/12 месяцев).

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 руб.

Если отработала 1 год

(25000*24)/730*140 = 115 068,49 рублей – единоразовое пособие.

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 руб. – ежемесячное пособие.

Если стаж менее 6-ти месяцев

  1. Если трудовой стаж женщины менее 6-ти месяцев, расчет будет производится исходя из МРОТ – 7800 рублей.
  2. (7800*24)/730*140 = 35 901,36
  3. Ежемесячное пособие:
  4. (7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

Для безработных

  • (850*24)/730*140 = 3912,33 рублей.
  • Ежемесячное пособие составит:
  • (850*24)/730*30,04*0,4 = 335,78 рублей.

Предельный размер пособия в 2019 году

При слишком большом доходе размер декретного пособия ограничивается определенными рамками.

Предельный размер базы для начисления страховых взносов в 2017—2019 году составляет 755 000 рублей, в 2016 году – 718 000, в 2015 – 711 000.

  1. Таким образом, если женщина вышла в декрет в 2017 году, отработав 2016 и 2015 годы, и ее совокупный доход за эти 2 года составил сумму, выше указанной, размер декретного будет рассчитан следующим образом:
  2. (711000+718000)/730*140 = 274 054,79 рублей.
  3. Сумма из расчета выплачивается единовременно и актуальна лишь в том случае, если в 2015 и 2016 году женщина не была в декрете или на больничном.
  4. При удлиненном декрете размер пособия будет рассчитываться исходя из периода, указанного в больничном листе – 156 или 194 дня.

Минимальный размер пособия в 2019 году

Минимальная сумма декретных выплачивается определенной категории женщин:

  • работающим менее 6-ти месяцев;
  • официально неработающие.

В первом случае пособие исчисляется исходя из МРОТ, во втором случае расчетной базой будет пособие по безработице.

Законом регламентированы минимальные размеры декретных выплат:

  • на первого ребенка – 3065,69 рублей;
  • на второго ребенка – 6131,37 рублей.

Ни ФСС, ни работодатель не вправе выплачивать пособие нижеуказанных величин.

При одновременном рождении нескольких детей выплаты увеличиваются. К примеру, при рождении двойняшек, минимальный размер декретных будет рассчитан следующим образом:

3065,69+6131,37 = 9 191,06

Выплаты студенткам при отсутствии стажа

  • На получение декретного пособия могут рассчитывать студентки очной формы обучения на платной или бюджетной основе.
  • Сумма выплаты устанавливается в размере стипендии на момент выхода в академический отпуск.
  • Социальные выплаты по беременности и родам студенткам заочной формы обучения не положены.

Входит ли учеба в стаж?

Учеба в техникуме или вузе не относится к трудовому стажу. Исключением являются курсанты учебных заведений, относящихся к ведомству МВД России и Министерству обороны РФ.

В данном случае начисление страхового стажа осуществляется с момента зачисления курсантов в вуз.

Кто осуществляет выплаты?

Если женщина уходит в декретный отпуск, ответственность за своевременную выплату пособия возлагается на работодателя.

Срок перечисления средств регламентирован законодательством и составляет 10 дней с момента обращения правообладателя.

Если женщина обратилась за начислением декретных по истечении 6 месяцев, то выплаты пособия будут произведены фондом социального страхования. Причины пропуска срока обращения за пособием должны быть уважительными.

При отсутствии страхового стажа, выплата пособий по безработице и декретных пособий осуществляется центром занятости населения.

Заключение

Отсутствие страхового стажа женщины не лишает ее права получения пособия. Размер выплат зависит исключительно от следующих факторов:

  • продолжительности трудового стажа;
  • размера заработной платы;
  • длительности отпуска;
  • действующего МРОТ;
  • предельной базы начисления страховых взносов.

Источник:

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Права беременных на работе по трудовому кодексу

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Права беременных на работе по трудовому кодексу

Далеко не все будущие мамы знают, сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет. Юридическая неграмотность часто приводит к нарушениям ТК РФ со стороны работодателей. Денежная поддержка материнства в нашей стране регулируется Гражданским, Налоговым, Трудовым кодексами, а также несколькими ФЗ: 255, 256, 81.

Полезная информация

Некоторые россияне убеждены в том, что право на декретный отпуск есть не только у женщины, но и у мужчины. По естественным причинам они не могут воспользоваться декретом, под которым подразумевается время после освобождения от работы до родов.

А вот ухаживать за малышом до полуторагодовалого возраста папа имеет полное право. Распространяется это и на дедушку, и на бабушку, и на иного опекуна. У них есть право обратиться к руководству за оплатой больничного «на ребенка». Отказать работнику могут в следующих ситуациях:

  • если он уже находится в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • взял отгулы;
  • числится в декретном отпуске

Как уйти в декрет отцу

Как происходит уход в декрет? Какие документы необходимо подготовить отцу, если мать по каким-либо причинам не может ухаживать за малышом? Если раньше подобные вопросы даже не возникали, женщины уходили в декретный отпуск, а их мужья зарабатывали деньги, то в последние годы ситуация изменилась.

Сегодня довольно много пап, которые сидят с малышами до 1,5 лет. Поскольку заработная плата у жены гораздо выше, она берет на себя обязанности по материальному обеспечению семьи. Итак, если в декретный отпуск планирует идти отец семейства, потребуются следующие документы:

  • свидетельство о рождения малыша;
  • справка с места работы супруги;
  • копия ее трудовой книжки;
  • справка из медицинского учреждения о родах;
  • копия свидетельства о заключении брака

Несмотря на то что в данном перечне обязательным документом является только свидетельство о рождении ребенка, лучше подготовить полный комплект.

Декретные деньги

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Этот вопрос волнует всех будущих мам. Начнем с того, что право на освобождение от работы по причине материнства, а также обязательная материальная поддержка женщины зафиксированы в Трудовом кодексе РФ.

Целевой отпуск оформляется по определенным правилам, указанным в ст. 255 ГК РФ. Сотрудница берет в женской консультации справку о постановке на учет по беременности, затем оформляет больничный лист.

Права беременных на работе по Трудовому кодексу позволяют женщинам сохранять должность и средний заработок. Исключением является только ликвидация компании или фирмы.

Продолжительность отпуска

Декретные в 2019 году рассчитываются исходя из длительности отпуска. Его средняя продолжительность составляет 140 дней.

В случае каких-либо осложнений, возникших у женщины во время родов либо в послеоперационный период, добавляется еще 86 дней. При рождении двух и более детей отпуск увеличивается до 194 дней.

Источник: https://abmrsk.ru/prava-potrebitelej/skolko-nuzhno-otrabotat-chtoby-poluchit-dekretnye.html

О декрете: сколько нужно отработать чтобы уйти в отпуск, возмещение

Сколько нужно отработать для декрета

Самым важным моментом в жизни женщины является рождение ребёнка. И поэтому, как только она узнаёт о беременности, ей нужно беречь себя и тщательно следить за состоянием своего здоровья.

Трудоустроенным это сделать сложнее, так как из-за сумасшедшего рабочего темпа им не всегда удаётся надлежаще заботиться о себе и о ещё нерождённом малыше. Беременным стоит заранее узнать о всех тонкостях ухода в декретный отгул на своём рабочем месте.

Ведь если знаешь все свои права, то меньше вопросов и недоразумений возникнет в будущем. Так что же такое декрет?

В терминологии нет такого понятия как декрет, название этому — отпуск по беременности и родам. В законодательном кодексе прописано, что данный отгул предоставляется будущим матерям и предусматривает оплату пособия по соц. страховке (ТК РФ № 197 ФЗ). Декрет — это определенный период, что даётся будущим матерям на роды и на время по уходу за новорожденным чадом.

Важно! Привилегия, называемая декретным отпуском, может оформляться только на женщин, мужчины же, могут только брать отгул по уходу за ребёнком, не стоить путать, это разные вещи.

Отгул по уходу за ребёнком предоставляется на период до 17 месяцев, в то время как декретный — на 36 месяцев. Но, ввиду различных жизненных ситуаций, его могут продлить ещё не некоторое время. Многие работающие женщины задаются вопросом: сколько нужно отработать, чтобы уйти в декрет? Данный вопрос имеет свои тонкости и нюансы, но в них достаточно легко разобраться.

Сколько надо отработать, чтобы уйти в декрет

С самого заключения трудового договора с работодателем в Москве или любом другом городе России, женщина уже имеет право на декретные выплаты. Начальник обязан уплачивать за неё ФСС декретные (страховой взнос за приобретение пособия). Но сумма выплат рассчитывается исходя из стажа будущей матери.

Вообще, чем выше заработная плата у сотрудницы, тем большее пособие ей положено. Женщина имеет полное право уйти в положенный отгул по истечению 30 недель после начала беременности.

Для этого необходимо посетить врача, который сопровождает будущую мать весь цикл беременности, и взять у него декретный больничный.

Важно! Чтобы получить больничный у врача необходимо предъявить паспорт и страховку СНИЛС

В этой бумаге чётко должны быть указаны сроки начала и окончания декретного отгула. Но есть некоторые ситуации, в которых предусматриваются и иной период начисления:

  • преждевременные роды (начиная с 22 недели);
  • для проживающих на экологически загрязненных территориях (27 недель);
  • если беременность предусматривает рождение нескольких детей (28 недель).

Бывают случаи, когда будущая мама не хочет уходить с работы в семимесячном сроке беременности. В таком случае, она должна указать эту информацию в заявлении на декретный отгул.

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные

Сколько лет надо отработать чтобы получить пенсию

Множество женщин, особенно молодых будущих мамочек не знают какие выплаты им положены по законодательству.

Но, не мало работающих особ задаются также вопросом: сколько надо отработать чтобы получить декретные? Когда речь идёт о рабочем периоде, не превышающем полугода, то сумма выплат будет составлять минимальную месячную зарплату.

А в случае, если женщина проработала больше, чем 6 месяцев, то сумма рассчитывается исходя из дневного заработка и за последние 24 месяца, отработанные роженицей. Если подразумевается уход по усыновлению младенца, то период, который даётся на уход за ребёнком, составляет семьдесят дней.

Дни начинают отсчитываться с рождения малыша, а отпускные начисляются с момента судебного решения. Все денежные возмещения, которые получает женщина при беременности и после, выплачиваются государством. Различают такие выплаты:

  • при регистрации факта беременности в ранний период;
  • выплата при рождении дитя;
  • отгул по БиР;
  • ежемесячные начисления на протяжении 17 месяцев.

Стоит отметить, что у трудоустроенных женщин больше преимуществ по выплатам, чем у безработных. Трудящиеся беременные имеют право на оформление оплачиваемого отгула по БиР, который открывается с момента предъявления больничного листа от гинеколога.

Неработающим будущим мамам данная привилегия недоступна, но некоторые выплаты им всё же положены. Пособие, что выплачивается при регистрации учёта до 12 недель, положено лишь женщинам, уволенным при ликвидации и учащимся очникам, остальные безработные такую выплату не получают.

Но, право на получение выплаты при рождении ребёнка имеют абсолютно все роженицы.

На данный момент количество компенсации составляет 16 350,33 руб.

Выплаты по уходу за ребёночком, которые начисляются каждый месяц, трудящимся мамам оплачиваются исходя из 40% от заработной платы, а безработным — по минимальной ставке (на первое дитя — 3065,69 рублей, на второе и следующее — 6131,37 руб. ежемесячно). Данные выплаты осуществляет соцзащита.

Ещё безработная женщина может приобретать доп. питание, оно полагается, если врачом был диагностирован недостаток некоторых полезных веществ в организме роженицы. Есть возможность приобрести данную помощь и в денежном эквиваленте.

Пособие жене военнослужащего

Ещё одна из разновидностей пособий — это выплата жёнам военнослужащих, мужья которых были призваны на службу. Если есть бумага, подтверждающая официальный союз и срок беременности, который перевалил за сто восемьдесят дней, то сумма единоразовой выплаты составит 25 892,45 руб. Ежемесячные выплаты, в данном случае, начисляются в размере 11 096,76 руб.*

Обратите внимание! Бывают ситуации, когда мать желает выйти на работу раньше положенного окончания декретного периода. В таком случае, она будет трудиться по гражданско-правовому договору. Она будет получать полноценную зарплату, но пособие уже нет. А всё потому, что работодатель может оплачивать что-то одно, либо пособие, либо заработную плату.

Также животрепещущим вопросом является: начисляется ли стаж во время отгула по БиР? Согласно ст.11 ФЗ РФ № 173, декрет засчитывается в рабочую выслугу. Сюда может входить до четырёх с половиной лет нахождения по уходу за ребёнком.

Ещё одна из встречающихся ситуаций — это из декретного отгула опять в декрет. Да, может случится и такое, что мать не успевает отбыть один срок, как вдруг наступает другой. Тут придется решать, либо открывать новый больничный, либо продолжать выплату пособия до 1.5 л. Платить оба пособия или оба отгула начальник не сможет, поэтому надо выбрать что-то одно.

В некоторых случаях бывает так, что беременная решает уволиться по собственному желанию. Она может сделать это в любое время, причём по законодательству отрабатывать двухнедельный период будущая мама не будет.

Может ли начальник уволить беременную подчинённую? Может, но только в случае, если предусматривается закрытие ИП, либо прекращение работы юрлица. Бывают случаи, когда работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Такую бумагу подписывать не нужно, даже если начальник обещает золотые горы.

Если он, всё же, принуждает писать заявку, то в таком случае, можно обратиться в суд, так как он не имеет на это никакого права.

В заключении стоит отметить, что каким бы хорошим не был работодатель, но выплачивать декретные начисления роженице, которая не будет трудиться целых 36 месяцев, никак не выгодно.

И поэтому, некоторые начальники либо не берут на работу слишком молодых девушек, либо ищут пути, которые помогут им решить ситуацию с беременной.

Иногда, по своей глупости, молодые девушки слушают всё, что им вешает на уши работодатель и подчиняются всем его приказам, боясь сделать что-то не так. Если будущая мама по неопытности сомневается в своих правах, то стоит обратиться за консультацией к адвокату.

Он подробно растолкует всю информацию и подскажет, что делать в той или иной затруднительной ситуации. Не стоить лишний раз теребить свою нервную систему и скандалить с начальством. Права беременных чётко прописаны и подкреплены законодательной базой РФ.

*Ставки актуальны на август 2018 г.

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/skolko-rabotat-ctoby-ujti-v-dekret.html

Советы юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: